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现在为止，我去了许多科技公司面试。总体感觉，面试不会面面俱到，但可以预测。下面是面试中发生的一些事情。

阅读简历

面试以自我介绍开始，然后面试官会阅读简历，再问你1-3个大问题，很多人，都会事先准备，将面试变成"有说服力"的自我推销。他们试图将自己推销给面试官，而我，却不这样做。

我只是开诚布公地谈论我的项目，他们经常问"在试图解决你做的这个事情的时候，什么是最大的障碍?"而且，很多人会记住这些问题，并且给出一个"好的"回答。我也没有这样做。

编程问题

面试中最重要的部分：编程问题。他们会给你一些计算机科学问题，让你当场解决问题，一般来说，会让你写在黑板上。下面是我遇到的一些问题：

• 科技企业、名人问题
• 为搜索引擎实现特里结构
• 实现图形结构滑动窗口操作
• 编写一个可简单计算的自然语言处理器
• 写一个堆积排序
• 编写一个继承算法

这些问题都是有趣的问题，这些问题也是一些网上可查到答案的问题。很多人喜欢去记忆这些算法的答案，但是我不会这样做。

我喜欢即时解决问题，我通过许多问题以及交流解决的方法解决问题。

面试结束

面试会以问我是否还有其他问题的方式结束。我有时会问一些问题，有时会不问。有的人会提前记忆一些不错的问题，然后向那些感兴趣的公司提问。

许多公司面试遵循这样的流程对我没多大吸引力。如果我是一个面试官，而一些靠坐在那里，花时间背答案，学习如何与我交流得到这个工作的的人，我不会雇佣他。

更好的方法

有更好的面试方法！在你的公司里，这个工作会做些什么，那就把实际做的事告诉他们，这也会成为雇用的潜在方式。如果在同样的时间内，面试者做得好，或者与现在的雇员相当，雇用他；如果没有，不雇用。这可以更好地看出，你在实际工作中的工作能力。公司不需要你来解决那些知名企业、企业家的问题。

面对面面试本身和计算机科学没什么关系。但这是你和别人谈论的一次机会，不用太长，30分钟足矣。然后，和他出去，去打保龄球、冲浪、游泳,或喝一杯。你会很愿意和这样的人一起工作，你也可以学习掌握他们如何在各种不同的情况中作出反应。

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